Gestão de Pessoas: uma perspectiva do Desenvolvimento Organizacional em redes de supermercados da cidade de Floriano-PI

Resumo

O Desenvolvimento Organizacional é a chave para a transformação cultural das empresas em um ambiente organizacional tão dinâmico no qual se encontram as empresas na atualidade, ter um diferencial competitivo, sendo proativo, e está sempre à frente ao seu tempo já marcam essas empresas no futuro próximo. Dessa forma, o objetivo da pesquisa foi o de identificar o progresso do desenvolvimento organizacional de cada indivíduo nas organizações estudadas, analisar o grau de resistência às mudanças dentro das empresas e apontar sugestões de caminhos a serem seguidos para reduzi-las. Para alcançar tais objetivos, realizou-se uma pesquisa utilizando o instrumento de coletas de dados baseado em questionários com perguntas abertas e fechadas. Os sujeitos da pesquisa foram os supermercados da cidade de Floriano-PI, o universo probabilístico era de 7 supermercados e a amostra desse universo foram de 3 supermercados, sendo 20 funcionários de cada supermercado a serem pesquisados. Após tabulação, análise e interpretação dos dados da pesquisa, chegou-se ao resultado de que os indivíduos assumem papéis passivos ou ativos ao fazerem parte de um sistema de mudança organizacional.